ネタつつき49－主義／思想の大切さ2

今回は主義／思想がないとどうなるのかを掘り下げて書きます。そのものの大切さを理解するには、それがないとどうなるのかを考えるのがベストです。そこで、主義／思想を修得していない人はどうなるのかを書きます。
一番ありがちなのは、新しいものを無用に攻撃し、古きものを守っているつもりの人です。例えば、新しいプログラミング言語や技術が登場すると、そういった人達は「○○で十分だ」、「新しいものは安定していない」、「○○と××が違うから駄目だ」・・・などとやたら否定します。しかし冷静に考えてみれば、その新しい言語や技術も古きものから発展しているのですから否定する必要はありません。新しいものが出ても主義／思想を武器に容易く修得できるでしょう。また、そういった宗教戦争は何も生まず、ただ役割が違うものを不当にけなしているだけの事が多々あります。普通に考えれば、古きものと新しきものは役割が違うだけであり、その主義／思想には共通点が多く同じ事すらあるのです。何をそんなに拒否する必要があるのでしょうか？
それは、新しいものに対する恐怖の表れだと私は考えております。何故かと言いますと、新しいものを覚えれば言いだけの事なのにも関わらず、こういった否定派の人々は親の敵の様に感情論で潰しにかかるからです。よく観察してみれば分かると思いますが、得てしてこういった人々の意見は、当たっている部分はあるものの、それは数撃てば当たるというだけの事であり、普通に受け入れればいいだけの話しだからです。新しいものが登場しても古いものを消す必要性はなく、両方を学んで活かせばいいのです。良いものは新旧関係なく使うというのが合理的な考え方です。
ここで、実例がないと分かり難い人も居ますので実例を挙げます。この題材に相応しいものはオブジェクト指向です。オブジェクト指向ほ簡潔に述べると、振る舞い（プロセス）とデータを一緒に扱う考え方です。何も恐れる要素はありません。しかし、オブジェクト指向を不要だと攻撃したり、オブジェクト指向をプログラミングだけと考えて構造化分析を続けたり、意味もわからずオブジェクト指向をしていると主張したり・・・と、保守的な日本では未だに普及率が低いのが現状です。
この原因は、日本の組織の人事制度が驚くほど酷いものだからです。情報産業では未だに職位制度が使われ続けております。普通に考えて、プログラマーはプログラマーとして能力差があり、どの開発高低も同様に重要なはずです。しかし日本では、プログラマー→SE（システムエンジニア、もしくはセールスエンジニア）→アーキテクトなどといったレッテルで報酬が決まる非常に古い体系です。それが原因で、優秀なプログラマーがある日突然プログラミングをする事を禁じられたり、プログラマーであり続ける事を選んだ人は実力と関係なく一生昇給しない、プログラマーであるだけで未熟者だと罵倒される・・・などといった通常の人が考えられない宗教的な言動が行われて居ます。そのような非合理的な環境で、オブジェクト指向が普及するはずはありません。オブジェクト指向を知らない人が高い地位を保持しているのですから・・・すなわち、情報産業は新しいというイメージがありますが、その実体は情報産業は非常に古い体質の業界なのです。
この事例は主義／思想を深く学び、表面ではなく根源を考えていれば起こりえない事です。この実例を見れば、主義／思想を学ばないという事がどれ程の被害をもたらすものなのかが一目瞭然です。

貴方は、主義／思想を学ばず盲目的に常に何かを恐れて、害を撒き散らしながら生き続けますか？
それとも、主義／思想を学び健全かつ理性的に生き続けますか？